В Удмуртии будут поднимать престиж рабочих профессий

80% вакансий в центре занятости Удмуртии – это рабочие специальности. Республиканским предприятиям нужны токари, фрезеровщики, сварщики. Найти специалиста не просто. Молодые люди неохотно идут на заводы. В чем причина и как можно решить проблему, представители предприятий, центров занятости и власти обсуждали за «круглым столом» в медиагруппе «Центр».

Достойные зарплаты

- В первую очередь, перекос по привлекательности профессии связан с уровнем оплаты труда, - говорит заместитель министра труда Удмуртии Анатолий Федюкин. – Если банковские работники получают по 30-50 тысяч, то понятно, куда пойдут студенты.

Ситуация с зарплатами в Удмуртии меняться уже начала. По данным на конец 2010 года средняя зарплата по республике составила 14 тысяч рублей. При этом средняя оплата труда на производстве – на тысячу больше. В ближайшее время система оплаты должна будет серьезно измениться.

- Да, средний рабочий получает 14-15. А какая зарплата у гендиректора? - говорит руководитель пресс-службы президента и правительства Удмуртии Виктор Чулков. – Президент затеял серьезную работу по пересмотру уставов на предприятиях и по пересмотру договоров. Задача - таким образом выстроить отношения, чтобы незаслуженные доходы стали стыдными для людей.

Работать руками не стыдно

Еще несколько лет назад признаться в том, что ты работаешь на заводе, было стыдно. Сегодня умение делать что-то своими руками становится модным. Ситуация меняется. Однако, недостаточно быстро. И чтобы поднять престиж рабочих профессий, необходимо использовать дополнительные инструменты.

- В 16-17 лет у подростков уже сложилась картина мира. И они уже прекрасно понимают, чего хотят, - говорит заместитель министра промышленности и энергетики Удмуртии Надежда Давыдова. – Менять отношение детей к рабочим специальностям нужно с начальной школы или даже с детского сада. Объяснять детям, что это достойный труд, заслуживающий уважения.

Власти поддержали предложение обратить внимание на простых рабочих. И объявили 2011 год - Годом человека труда. Теперь в ближайшие месяцы в Удмуртии будут проходить профессиональные конкурсы, семинары, встречи с успешными мастерами.

Елена Макарова, специалист по кадрам ЗАО «Ижевский опытно-механический завод»:

- На нашем предприятии существует текучесть кадров. И мы стараемся задержать у себя хороших специалистов. Иногородним предоставляем жилье. Используем систему различных премирований. Оплата у нас зависит от объема работы. И если заказов много, токари, к примеру, получают 20 тысяч рублей, работники со стажем до 30 зарабатывают.

Николай Телицин, начальник отдела по работе с персоналом ОАО «ИжАвто»:

- В связи с запуском производства у нас сейчас идет массовый прием на работу. За последние месяцы мы взяли 1,5 тысячи специалистов. И в основном это рабочие профессии. Кроме того, заключили договор с центром занятости, который ведет подготовку для нас маляров, сварщиков, рихтовщиков, водителей.

Мы начали возрождать традиции сотрудничества с учебными заведениями. И с этого года студенты будут проходить у нас практику. В дальнейшем они смогут остаться у нас работать.

Николай Кокорин, начальник отдела кадров ОАО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг»:

«Престиж рабочей профессии – это условия труда и психологический климат в коллективе»

- Отмечу, что на рынке труда в настоящее время ситуация тяжелая. Учебные заведения всех уровней выпускают юристов, экономистов, финансистов, менеджеров, которые потом не могут найти работу по специальности. В то же время те профессии, которые сейчас востребованы на производстве, остаются в меньшинстве. На рынке труда вы не найдете техников, инженеров, механиков и т. д.

Даже в кризисные годы на предприятии промышленное производство росло, пусть не такими большими темпами - 8%. Сегодня же наша задача - ежегодный прирост товарной массы на 20%. Этого невозможно достичь без приема на работу новых кадров. Для молодежи была разработана программа адаптации на предприятии. Мы принимаем молодых людей на обучение по многим рабочим профессиям: токарь, фрезеровщик, слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры, регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов, монтажник, оператор микросварки, слесарь механосборочных работ. Курс длится 6 месяцев и состоит из теоретической части и непосредственной практики на рабочем месте. За каждый месяц обучения выплачивается стипендия. Прошедшие обучение сдают на разряд и переходят в кадровые рабочие. Если за 6 месяцев ученик навыки не приобрел, для него существует следующая программа — «Молодой рабочий». За ним закрепляется наставник, стипендия остается, и квалификация его растет.

Результат очевиден: сегодня более 40% рабочих «Аксиона» - молодежь в возрасте до 34 лет. Три года назад мы поставили перед собой такую задачу – и вот она воплощена в реальность.

Стоит отметить, что на нашем заводе работают семейными династиями. У родителей стабильная работа, достойная заработная плата, поэтому они агитируют своих детей идти на «Аксион», а не искать работу в ненадежных конторах, где нет ни условий труда, ни социальной защищенности. Наши сотрудники с гордостью говорят, что работают на заводе.

На конец прошлого года средняя заработная плата составила 19 тысяч рублей, квалифицированные рабочие получают больше. Это хорошая заработная плата для Ижевска. На высоком уровне находятся и условия труда, культура производства, климат в коллективе - эти аспекты крайне важны для современного рабочего. Когда к нам приходит молодой специалист, то коллектив его встречает как родного. Он получает оборудованное рабочее место, спецодежду и обувь, необходимые навыки.

На заводе существуют программы поддержки и для выпускников высших учебных заведений. Иногородним, снимающим в Ижевске жилье, предприятие компенсирует часть платы за аренду квартиры. Те, кто учится на 4 или 5 курсе, получают беспроцентные кредиты для оплаты образования. Кроме того, «Аксион» участвует в республиканской программе обеспечения жильем молодых семей. У нас есть семьи, которые уже въехали в новые квартиры. Молодым перспективным специалистам мы доплачиваем в первый год 3 тысячи рублей.

Также мы активно сотрудничаем с центром занятости по программе стажировок, что дает положительный результат – 70% рабочих, пришедших по данной программе, остались на заводе. Но отмечу, что в этом году по программе стажировок количество молодых людей значительно уменьшилось: мы подали заявку на 200 человек, а к нам направят всего 30.

А В ЭТО ВРЕМЯ

Менеджеры на рынке труда не нужны

На рынке труда Удмуртии сложился перекос в сторону гуманитарного образования. Учебные заведения выпускают слишком много менеджеров, финансистов и юристов.

- В 2010 году 60% выпускников вузов, обратившихся в центр занятости, прошли переобучение и устроились на работу не по профессии, - говорит заместитель начальника отдела трудоустройства и специальных программ Управления государственной службы занятости населения УР Людмила Чеброва.

БУДЬ В КУРСЕ

В рамках республиканской программы снижения напряженности на рынке труда центры занятости Удмуртии ведут переподготовку специалистов. Получить бесплатно новую специальность могут:

На правах рекламы